关于开门纳谏广开言路

广泛开展职工建言献策活动的实施意见

司属各单位、机关各部门：

为促进企业健康稳步发展，激发全员创造活力和工作热情，集中和汇聚全员智慧和力量，切实解决公司发展过程中存在的问题，从找想法、寻办法、查问题、提建议上理思路，从提高企业管理效能、发挥职工智慧、挖掘群众潜能上下功夫，经研究，公司决定：开展职工建言献策活动，征求全体员工对于改善工作作风、提升管理水平、促进公司发展的想法、意见和建议，推动公司管理升级、效益升级、品牌升级，实现企业健康长远高质量发展战略目标。现将活动有关事宜通知如下。

一、指导思想：

以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以公司“作风建设攻坚年”为中心，坚持听民声、集民智、问民计。促进企业高质量发展，解决制约和影响经济发展的突出问题和关键环节，构建有利于公司全面健康持续发展、有利于全局工作稳定有序推进的良好局面。

二、工作原则：

（一）坚持正确政治导向。以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

（二）坚持正确舆论方向。积极引导正面宣传、榜样宣传、营造向上争先的工作氛围；

（三）坚持担当。树立开拓奉献精神，提倡大局、全局意识；

（四）坚持规范守纪。始终把纪律挺在前面。清白做人，明白做事；

（五）坚持客观公正真实。不妄言、不非议、不造谣，始终做到团结同志，共谋协商发展大事。

三、组织机构：

成立征询职工意见活动领导小组：

组    长：刘建城

副组长：邹广成、张爱珍

办公室设在党群工作部，负责收集来自各处的职工意见，形成简报，反馈给有关领导，适时公开处理结果。

四、活动时间：

2019年全年度。

五、目标内容：

公司全体党员干部职工要发扬奉献、敬业、尽责的主人翁精神，针对公司目前存在的不足提出改进方法和措施，重点围绕“七个聚焦”建言献策。

1、聚焦“结构优化、经营思路、加强管理”献良策；

2、聚焦“部门管理、工作岗位、人员设置”献良策；

3、聚焦“转变作风、服务基层”献良策；

4、聚焦“制度落实、考核奖惩”献良策；

5、聚焦“企业用人、用工制度、薪酬福利制度”献良策；

6、聚焦“党建工作、企业文化建设”献良策；

7、聚焦其他积极向上方面的问题献良策。

六、活动要求：

1、统一思想，消除顾虑。建言献策要坚持求真务实、实事求是的原则，要富有开拓创新精神，有利于改进工作，“不揪辫子、不扣帽子”，不提非建设性批评，不提涉及个人生活、隐私等与促进企业发展无关的事项。

2、全员关注，积极参与。建言献策是职工参与企业管理、行使民主权利的有效形式，公司全体员工要以主人翁责任感多提意见，提好意见，每个科室（署名）及科级以上干部（署名）至少要提出一条以上有价值的公开意见。

3、领导重视，自查自纠。公司领导及中层以上干部都要高度重视这次公开征询职工意见活动，对照各自职责职能全力开展自查自纠，不遮不掩，对存在问题立行立改、不等不拖，上下联动，深入推进活动取得明显成效。

4、立足岗位，切实可行。建言献策要立足本职岗位，简明扼要，切中症结，明确具体，注重反映实际情况和问题，力求具有前瞻性、建设性、针对性和可行性，不空乏、不笼统。

5、动态跟踪，及时反馈。对于收集的意见建议，建立台帐，分类整理，认真分析研究，积极采纳合理化建议,并及时进行反馈。

七、建言形式：

以个人或部门形式，实名或匿名建言献策。

八、建言途径：

    1、直接递交建言至公司领导；

    2、投送至公司一楼大厅的意见箱；

3、通过电子邮件形式发送至公司邮箱：jxsj@jxjg3j.com。

九、奖励措施：

公司于年底对本次活动进行总结评比，根据意见建议的质量、贡献程度以及是否采纳，公司工会及相关部门及时评比，对于以实名形式提出的合理意见建议评出前三等奖并分别予以奖励，一等奖奖金3000元，二等奖奖金2000元，三等奖奖金1000元。

    江西建工第三建筑有限责任公司

                     2019年3月9日