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江西建工三建创新一级建造师培训工作

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  • 发布时间:2016-03-16 01:21
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【概要描述】3月5日,江西建工三建正式启动创新2016年一级建造师培训工作。一直以来,公司高度重视职工素质提升工程,每年投入百万元资金用于职工培训,对取得一级建造师执业资格的机关员工增加500元/月的基本工资激励措施。并多次在公司职代会、大学生座谈会上强调一级建造师培训的重要性。对参加培训的职工,从公司领导到部门负责人、同事都尽最大的努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间,学员们基本做

江西建工三建创新一级建造师培训工作

【概要描述】3月5日,江西建工三建正式启动创新2016年一级建造师培训工作。一直以来,公司高度重视职工素质提升工程,每年投入百万元资金用于职工培训,对取得一级建造师执业资格的机关员工增加500元/月的基本工资激励措施。并多次在公司职代会、大学生座谈会上强调一级建造师培训的重要性。对参加培训的职工,从公司领导到部门负责人、同事都尽最大的努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间,学员们基本做

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  3月5日,江西建工三建正式启动创新2016年一级建造师培训工作。一直以来,公司高度重视职工素质提升工程,每年投入百万元资金用于职工培训,对取得一级建造师执业资格的机关员工增加500元/月的基本工资激励措施。并多次在公司职代会、大学生座谈会上强调一级建造师培训的重要性。对参加培训的职工,从公司领导到部门负责人、同事都尽最大的努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间,学员们基本做到脱产学习。学习过程中,公司及时与培训机构和学员进行沟通、协调和指导,不断给学员加油鼓劲。自2013年以来,公司连续与专业培训机构建立了战略合作关系,当年就取得优异的成绩,通过率42.8%;2014年、2015年两年取得了更好的进步,通过率分别达53.3%、56.6%;通过培训,公司三年内通过了一级建造师考试77人。
 
  学员们在公司严格的培训教育管理和自身艰苦的努力下,通过观看视频课件、专家面授、模拟考试、集中封闭学习等形式,积极备战,投入为期半年的一级建造师学习培训。学员们平时牺牲周末的时间集中到公司学习两天,工作之余挤出时间自我加压,个个卯足劲头,你追我赶,形成了 “比、学、赶、超” 良好的学习氛围。他们在工作上以公司“学习标兵、杰出青年”等先进人物为榜样,高标准,严要求,不少学员已走上重要工作岗位,12名职工先后任职公司中层干部、成为负责现场的项目经理。
 
  (张爱珍)

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