2019
10-31
江西建工三建创新一级建造师培训工作
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- 发布时间：2016-03-16
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【概要描述】3月5日，江西建工三建正式启动创新2016年一级建造师培训工作。一直以来，公司高度重视职工素质提升工程，每年投入百万元资金用于职工培训，对取得一级建造师执业资格的机关员工增加500元/月的基本工资激励措施。并多次在公司职代会、大学生座谈会上强调一级建造师培训的重要性。对参加培训的职工，从公司领导到部门负责人、同事都尽最大的努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间，学员们基本做
江西建工三建创新一级建造师培训工作
【概要描述】3月5日，江西建工三建正式启动创新2016年一级建造师培训工作。一直以来，公司高度重视职工素质提升工程，每年投入百万元资金用于职工培训，对取得一级建造师执业资格的机关员工增加500元/月的基本工资激励措施。并多次在公司职代会、大学生座谈会上强调一级建造师培训的重要性。对参加培训的职工，从公司领导到部门负责人、同事都尽最大的努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间，学员们基本做
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3月5日，江西建工三建正式启动创新2016年一级建造师培训工作。一直以来，公司高度重视职工素质提升工程，每年投入百万元资金用于职工培训，对取得一级建造师执业资格的机关员工增加500元/月的基本工资激励措施。并多次在公司职代会、大学生座谈会上强调一级建造师培训的重要性。对参加培训的职工，从公司领导到部门负责人、同事都尽最大的努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间，学员们基本做到脱产学习。学习过程中，公司及时与培训机构和学员进行沟通、协调和指导，不断给学员加油鼓劲。自2013年以来，公司连续与专业培训机构建立了战略合作关系，当年就取得优异的成绩，通过率42.8%；2014年、2015年两年取得了更好的进步，通过率分别达53.3%、56.6%；通过培训，公司三年内通过了一级建造师考试77人。
学员们在公司严格的培训教育管理和自身艰苦的努力下，通过观看视频课件、专家面授、模拟考试、集中封闭学习等形式，积极备战，投入为期半年的一级建造师学习培训。学员们平时牺牲周末的时间集中到公司学习两天，工作之余挤出时间自我加压，个个卯足劲头，你追我赶，形成了 “比、学、赶、超” 良好的学习氛围。他们在工作上以公司“学习标兵、杰出青年”等先进人物为榜样，高标准，严要求，不少学员已走上重要工作岗位，12名职工先后任职公司中层干部、成为负责现场的项目经理。
（张爱珍）
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