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江西建工三建出台《青年人才发展3511工程实施方案》

江西建工三建出台《青年人才发展3511工程实施方案》

  • 分类:公司要闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-01-06 10:59
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【概要描述】近期,江西建工第三建筑有限责任公司出台了《青年人才发展3511工程实施方案》。该方案深化实施科技兴司和人才强企战略,紧紧围绕工程技术人员和工程现场,采取“引进一批,培育一批,跟踪一批”,“引、培、招、留”多措并举新方式,培育企业急需的“人证相符”工程现场管理队伍。2014年至2016年,打造一大批“一级建造师”、“优秀项目管理”、“高、中级技师”、工程等系列“高工”“3511工程人才”,2014年

江西建工三建出台《青年人才发展3511工程实施方案》

【概要描述】近期,江西建工第三建筑有限责任公司出台了《青年人才发展3511工程实施方案》。该方案深化实施科技兴司和人才强企战略,紧紧围绕工程技术人员和工程现场,采取“引进一批,培育一批,跟踪一批”,“引、培、招、留”多措并举新方式,培育企业急需的“人证相符”工程现场管理队伍。2014年至2016年,打造一大批“一级建造师”、“优秀项目管理”、“高、中级技师”、工程等系列“高工”“3511工程人才”,2014年

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  近期,江西建工第三建筑有限责任公司出台了《青年人才发展3511工程实施方案》。该方案深化实施科技兴司和人才强企战略,紧紧围绕工程技术人员和工程现场,采取“引进一批,培育一批,跟踪一批”,“引、培、招、留”多措并举新方式,培育企业急需的“人证相符”工程现场管理队伍。2014年至2016年,打造一大批“一级建造师”、“优秀项目管理”、 “高、中级技师”、工程等系列“高工”“3511工程人才”, 2014年公司一级建造师超过100名,青年骨干人才规模达500人,建设一批重点项目和优质工程,使青年人才成为生产一线独挡一面的工程、技术骨干,优秀项目经理和技术负责人。为提升品质、实现跨越,向特级企业冲刺提供强有力的人力资源保证。(胡庆生 王丽娟)

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