2019
10-31
江西建工三建出台《青年人才发展3511工程实施方案》
- 分类：公司要闻
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2014-01-06
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【概要描述】近期，江西建工第三建筑有限责任公司出台了《青年人才发展3511工程实施方案》。该方案深化实施科技兴司和人才强企战略，紧紧围绕工程技术人员和工程现场，采取“引进一批，培育一批，跟踪一批”，“引、培、招、留”多措并举新方式，培育企业急需的“人证相符”工程现场管理队伍。2014年至2016年，打造一大批“一级建造师”、“优秀项目管理”、“高、中级技师”、工程等系列“高工”“3511工程人才”,2014年
江西建工三建出台《青年人才发展3511工程实施方案》
【概要描述】近期，江西建工第三建筑有限责任公司出台了《青年人才发展3511工程实施方案》。该方案深化实施科技兴司和人才强企战略，紧紧围绕工程技术人员和工程现场，采取“引进一批，培育一批，跟踪一批”，“引、培、招、留”多措并举新方式，培育企业急需的“人证相符”工程现场管理队伍。2014年至2016年，打造一大批“一级建造师”、“优秀项目管理”、“高、中级技师”、工程等系列“高工”“3511工程人才”,2014年
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近期，江西建工第三建筑有限责任公司出台了《青年人才发展3511工程实施方案》。该方案深化实施科技兴司和人才强企战略，紧紧围绕工程技术人员和工程现场，采取“引进一批，培育一批，跟踪一批”，“引、培、招、留”多措并举新方式，培育企业急需的“人证相符”工程现场管理队伍。2014年至2016年，打造一大批“一级建造师”、“优秀项目管理”、 “高、中级技师”、工程等系列“高工”“3511工程人才”, 2014年公司一级建造师超过100名，青年骨干人才规模达500人，建设一批重点项目和优质工程，使青年人才成为生产一线独挡一面的工程、技术骨干，优秀项目经理和技术负责人。为提升品质、实现跨越，向特级企业冲刺提供强有力的人力资源保证。(胡庆生 王丽娟)
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