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创新人才培训机制 助力企业高质量发展
- 分类：公司要闻
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- 发布时间：2018-02-12 16:11
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【概要描述】近年来，公司高度重视职工素质提升工程，始终坚持“人才兴企”发展理念，每年投入几百万元资金用于职工培训教育，对取得一级建造师执业资格的员工予以重奖。2017年，公司一级建造师考试再结硕果，共有25人通过考试，其中建筑工程初始专业19人，市政增项5人，机电增项1人。为做大、做强、做优企业提供了有力的智力支持， 为激励更多员工积极参加一级建造师考试，提升通过率，公司对取得一级建造师执业资格的机关员工
创新人才培训机制 助力企业高质量发展
【概要描述】近年来，公司高度重视职工素质提升工程，始终坚持“人才兴企”发展理念，每年投入几百万元资金用于职工培训教育，对取得一级建造师执业资格的员工予以重奖。2017年，公司一级建造师考试再结硕果，共有25人通过考试，其中建筑工程初始专业19人，市政增项5人，机电增项1人。为做大、做强、做优企业提供了有力的智力支持， 为激励更多员工积极参加一级建造师考试，提升通过率，公司对取得一级建造师执业资格的机关员工
- 分类：公司要闻
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近年来，公司高度重视职工素质提升工程，始终坚持“人才兴企”发展理念，每年投入几百万元资金用于职工培训教育，对取得一级建造师执业资格的员工予以重奖。2017年，公司一级建造师考试再结硕果，共有25人通过考试，其中建筑工程初始专业19人，市政增项5人，机电增项1人。为做大、做强、做优企业提供了有力的智力支持，
为激励更多员工积极参加一级建造师考试，提升通过率，公司对取得一级建造师执业资格的机关员工每月增加500元基本工资的激励措施，证书使用费从2018年起每月增加到1500元；同时，加大了企业紧缺专业的奖励标准，市政、水利专业注册后将一次性奖励40000元，其它专业20000元。
自2013年起，公司已连续5年与专业培训机构建立战略合作关系，对参加培训的职工，从公司领导到部门（现场）负责人、同事们尽最大努力给予时间、工作上的支持和帮助。尤其是面授和封闭密训学习期间，学员们基本做到脱产学习。5年来，公司共通过一级建造师考试114人。
学员们在公司严格的培训教育管理和自身的艰苦努力下，通过观看视频课件、专家面授、模拟考试、集中封闭学习等形式，积极备战，投入为期半年多的一级建造师学习培训。学员们个个劲头十足，你追我赶，形成了 “比、学、赶、超” 积极向上的学习氛围。工作中他们以公司的“学习标兵、杰出青年、劳动模范”等先进人物为榜样，高标准、严要求，立足本职岗位建功立业。不少学员已成为公司的骨干，24名职工先后任职公司中层干部、在现场从事项目经理、技术负责人等关键岗位。（张爱珍）
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