为传递对一线职工的关心关爱，增强员工对企业的归属感，1月28日，公司在丰城城中村第一批安置房（书香苑）项目部组织一线员工调研座谈会，特邀集团党委委员、副总经理黎建军，人力资源部部长吴新国出席，公司党委副书记、总经理魏建光，党委副书记、工会主席张爱珍，副总经理黄磊和项目一线员工等50余人参加座谈。

会上，五分公司经理张细华向各位领导的莅临指导表示感谢，并详细介绍了分公司的人员构成、在建项目和施工产值等生产经营情况。与会项目人员逐个汇报了工作、学习和生活情况，分享了入职以来的工作经历和感悟，并希望公司在一线员工薪酬待遇、专业知识技能培训和与机关部门协调沟通等方面给予更多的关注、改善和提升。与会领导和相关部门负责人就大家提出的建议进行详细解答。黄磊表示，在一线员工技能培训方面，公司已经安排针对项目人员的质量、安全课程培训，建立个人工程业绩档案，并推行“师带徒”制度。张爱珍表示，公司将继续加大为一线员工服务的力度，采取相关举措，更好地服务员工，促进大家快速成长成才、融入企业并实现自我价值。对员工真情实感的发言，魏建光给予充分肯定，并指出，收入的高低取决于能力大小，与个人的价值密切相关；要求青年员工讲究方式方法，有针对性地系统学习并付诸行动，努力提高学习能力和水平，实现自我价值的提升。并引用作家梁晓声的四句话与大家共勉：1、根植于内心的修养；2、无需提醒的自觉；3、以约束为前提的自由。4、为别人着想的善良。

吴新国指出，集团对新员工的职业生涯规划有明确指导，要求企业根据员工的特点和能力水平，积极引导员工向管理岗位和技术岗位发展，同时要求员工自身也要紧密跟进企业的发展步伐，从各方面提升自身专业技能和综合素质，分阶段取得“八大员”证、助理工程师、中、高级工程师职称和一、二级建造师等执业资格证书。最后，黎建军对公司在人才建设方面所做的工作予以肯定，并提出三点要求：一是加强学习，增强本领，要学习业务技术，更要加强政治理论的学习。二是爱岗敬业，敢担当勇作为，要结合自身岗位加强锻炼。三是将个人的成长融入到公司的发展愿景中，与企业共同奋进，发挥更大的价值。

此次调研活动进一步提升了一线员工的斗志，激发了大家干事创业、奋发向上的工作热情。各项目一线职工纷纷表示，将继续发扬和传承攻坚克难、艰苦奋斗的精神，立足本岗，确保完成项目建设各项工作任务。

（周佳明）